Čestitamo na dobijanju šanse za drugi krug intervjuisanja! Upravo ste zakoračili u nove izazove jer se Vaša superiornost nad drugim kandidatima nagrađuje dobijanjem novog posla.

Šta Vas očekuje na drugom razgovoru?

Saznali ste i proučili sve bitne informacije u vezi sa firmom a na prethodnom razgovoru ste se i lično uverili i stvorili kompletnu sliku kako o poslovanju firme tako i o međuljudskim odnosima na vertikalnom i horizontalnom hijerarhijskom nivou organizacije. Ukoliko se ta slika poklapa s Vašim očekivanjima i sebe vidite kao deo uspešnog tima kao i mogućnost napredovanja, pripremite se za sledeću rundu razgovora.

Prvi susret sa poslodavcem se fokusira na Vaše organizacione sposobnosti i snalaženje u timskom radu. Drugi krug razgovora je najčešće tehničke prirode gde se testiraju Vaša znanja i veštine koja su neophodna za data poziciju. Ukoliko se period između dva razgovora odužio, posetite ponovo web sajt firme i izvucite što više informacija. Prvi razgovor može biti sa testiranjem u grupi sa ostalim kandidatima ili timskom radu dok je drugi razgovor najčešće 1-1.

Od Vas se očekuje da...

• Zapamtite pun naziv firme
• Nema kašnjenja – nema opravdanja
• Budite obučeni kao na budućem radnom mestu
• Nema rukovanja već verbalnog pozdravljanja
• Budite samouvereni i iskreni i gledajte sagovornika u oči
• Budite nasmejani

Kako nastupiti?

Budite prirodni i pokušajte da se uživite u ulogu osobe na datoj poziciji u firmi. Znajući osnovnu delatnost firme, njene konkurentske prednosti i slabosti, impresionirajte poslodavca (HR menadžera) i izložite svoje konkretne korake unapređivanja poslovanja firme. Svom sagovorniku treba uliti poverenje i ostaviti utisak da je Vama zaista stalo do ciljeva firme i kolektiva. Na razgovoru za posao se ništa ne podrazumeva. Naglasite svoja znanja i veštine u vezi sa otvorenim radnim mestom (npr. odlično se snalazite u radu na računaru, govorite strane jezike ili imate nadprosečne retoričke sposobnosti).

Ukoliko nemate odgovora na postavljeno pitanje, budite prirodni i tražite dodatna objašnjenja. Nikada nemojte iznositi lažne informacije ili “izmišljene činjenice”, posebno ne kada su brojke u pitanju. Pitajte sogovornika! Postavljanjem pravih pitanja u pravo vreme dokazaćete poslodavcu da razumete suštinu njihovog načina rada. Birajte svoja pitanja i ne postavljajte pitanja lične prirode. Planirajte svojih pet minuta.

Budite psiholog!

Pitajte sagovornika o njegovoj poziciji u firmi, zadacima i odgovornosti. Ocenite svog sagovornika i nastojite da budete ravnopravni u komunikaciji. Prilagodite svoj nastup poslodavcu, dakle, nemojte biti previše oficijalni ukoliko je situacija nalaže suprotno i obrnuto.

Uslovi rada (plata, radno vreme, beneficije)

Na drugom razgovoru imate prava da pitate poslodavca o uslovima rada. Postavite to pitanje direktno: “Molim Vas, recite mi nešto više o uslovima rada; konkretno o plati, radnom vremenu i eventualnim nadoknadama troškova!” Ovim pitanjem ćete dokazati da poštujete sebe i svoje vreme. Poslodavac će to razumeti i, naravno, ceniti.

Najčešća pitanja poslodavaca na prvom razgovoru

• Da li znate nešto o našoj firmi?
• Šta Vas je navelo da aplicirate?
• Koji su Vaši ciljevi u karijeri?

• Kolikom platom biste bili motivisani?
• Šta ćete prvo uraditi na svom radnom mestu?
• Da li ste spremni na rad pod pritiskom i prekovremeni rad?