Šta su sajmovi zapošljavanja?

“Nezaposlenost je jedan od najvećih problema u zemlji. Mi, kao odgovorni ljudi, imamo obavezu da radimo na stvaranju mogućnosti za rešenje ovog problema. Tim koji vodi gradsku opštinu Vračar je odlučan da uradi sve što je u njegovoj moći kako bi svojim sugrađanima stvorio nove mogućnosti za pronalaženje posla”, izjavio je predsednik opštine Vračar, Bane Kuzmanović, na otvaranju prošlomesečnog sajma zapošljavanja na Vračaru, u Beogradu.

Sajam zapošljavanja je zapravo organizovani skup štandova na kome kompanije izlažu svoje potrebe za kadrovima različitih profila. S druge strane, kandidate se raspituju i u direktnim razgovorima sa direktorima i HR menadžerima saznaju informacije u vezi sa firmama i samim otvorenim radnim mestima.

Ko ih organizuje, gde i kada?

Sajmovi zapošljavanja najčešće organizuje opštinske vlasti, neretko i same HR agencije (Human Resources Agencies – agencije za odabir ljudskih resursa, kadrova). Na sajmovima zapošljavanja u Srbiji najčešće svoje potrebe za kadrovima promovišu banke, lizing kuće i osiguravajuća društva i fondovi, farmaceutske industrije, proizvodne firme različitih profila, programerske firme i agencije...

Praksa pokazuje da je u poslovnom svetu mesec septembar “početak godine”, odnosno vreme kad se poslovni ljudi vraćaju sa odmora i počinju sa radom punom parom. To je direktno povezano sa zapošljavanjem novih kadrove pa tako i organizovanjem sajmova zapošljavanja.

Mesta održavanja skupova su uglavnom prostorije opština, manje hale sajmišta kao i iznajmljene sale lokalnih hotela.

Šta dobijaju kompanije a šta kadrovi?

Kompanije koje se odluče za otvaranje štanda na sajmu zapošljavanja dobijaju direktnan razgovor sa potencijalnim kandidatima, promovisanje radnih mesta i promovisanje samog poslovanja. Takođe, sajmovi zapošljavanja predstavljaju odlično mesto za sticanje i održavanje reputacije firme. Oglašivači dobijaju i oglasni prostor na vidljivom mestu unutar same hale kao i na svim štampanim i elektronskim propratnim materijalima (flajerima i web sajtovima) kao i PR tekstove u dnevnoj štampi. Kadrovi, posetioci sajma, dobijaju mogućnost da se upoznaju informacije o otvorenim radnim mestima, upoznaju se sa poslodavcima, uslovima rada i radnim zadacima i apliciraju na željene konkurse. Ulaz na sajmove zapošljavanja je besplatan.

Iskustva kandidata sa “Career Days”-a u Beogradu

Goran Ćirković - Kadrovi.com
Pitanje: Prenesite nam svoje utiske sa ovogodišnjeg Career Days-a

Miloš Marić – apsolvent na Ekonomskom fakultetu
“Bio sam na ovogodišnjem Career Days-u sa kolegom sa fakulteta. Obojica smo apsolventi na Ekonomskom fakulteta Univerziteta u Beogradu, sa još 3 ispita do kraja i ne tako sjajnim prosekom. Pričali smo sa gotovo svim poslodavcima iz naše struke, podelili im naše biografije i prikupljali prospekte kompanija za svoje prijatelje koji su bili sprečeni da posete sajam.

Moram da priznam da nisam očekivao ništa spektakularno, čak šta više, ni da će me iko od poslodavaca pozvati po završetku sajma. Tako je i bilo narednih petnaest dana a onda su me pozvali iz jedne ugledne banke i zamolili da dođem na razgovor za posao asistenta na kreditnom odeljenju. Razgovor smo obavili iste nedelje i ja sam ubrzo počeo da radim. Moj prijatelj nije dobio priliku za razgovor iako su nam biografije veoma slične.

Iz svog iskustva mogu reći da je bitan način na koji vodite razgovor sa poslodavcem i da sam ja tog dana bio jako raspoložen te je moguće da sam pozitivno uticao na HR menadžera.”

Kako se pripremiti?

Jedini “zvanični” dokument koji bi trebalo ostaviti poslodavcima je Curriculum Vitae (CV) tj. poslovna biografija kandidata. Ukoliko ste u razgovoru sa poslodavcima stekli utisak da bi otvorena pozicija u firmi odgovarala Vašem profilu obrazovanja, iskustva i interesovanja, prava je prilika da ostavite dobar utisak i naravno primerak svog CV-a. Pretpostavka da CV treba da sadrži fotografiju kandidata je i u ovom slučaju na mestu zato što će ista olakšati poslodavcima da vizuelno povežu Vaš CV sa prethodnim razgovorima sa kandidatima.

Ponesite desetak kopija svog CV-a u novoj fascikli, obucite se u skladu sa kodeksom oblačenja na željenoj poziciji, pripremite se za pet minuta svog izlaganja i verujte u sebe i nadu da ćete dobiti novi posao.